IA et organisation du travail : pourquoi les managers désengagés freinent la productivité collective
En 2026, l’adoption de l’IA en entreprise révèle un paradoxe : les gains de productivité individuels ne se traduisent pas en performance collective. Le rapport Gallup 2026 et le Work Trend Index de Microsoft montrent que l’engagement des managers est devenu le facteur clé pour transformer l’essai. Décryptage des mécanismes et pistes pour agir.